Мысли вслух

В одном из комментариев к посту о целесообразности празднования дня рождения, была высказан мысль, о различии праздников, как таковых. Т.е. условно говоря, праздники можно разделить на те, которые человек празднует по заслугам – т.е. профессиональные праздники, праздники посвященные дате какого-либо великого свершения (День Победы) и т.п. Тогда действительно, в день программиста поздравляют программистов, за то, что они программисты

А вот другая категория праздников – это просто памятные даты и точки отсчета. Т.е. в свой День Рождения человек не празднует то, что он весь из себя такой замечательный, потому что родился и живет, а лишний раз напоминает себе – то, что он хотя бы родился, это уже огромная удача.

И времени до конца у него остается все меньше и меньше. В таком случае посидеть, подумать о жизни и своих будущих планах – самое время. Ведь, например, чьей то мечтой всегда была элитная недвижимость в Чехии, но внезапно, в один из Дней Рождений, этот человек понимает, что ему уже стукнуло 30 лет, а речь не то что о квартире в Чехии, а даже о простой однушке в его родном городишке пока не идет. И он понимает, что нужно что-то менять.

Аналогичный подход действует и на более высоких уровнях организации – предприятиях, заводах, государствах. Только подведением итогов занимаются все одновременно и называется это – “новый год”. В таком контексте, да, я согласен, толк от праздников есть.

Только что прочитал на одном из форумов, от руководителя небольшого it-подразделения: “у каждого бизнесмена есть возможность брать кредит, абсолютно без процентов, без гарантий возврата и без требований к фиксированной сумме ежемесячного его погашения”.

Знаете про что он говорил? Да, он имел в виду именно зарплату сотрудников своего подразделения. “Просто перестаньте платить зарплату вашим сотрудникам – это лучше любого кредита!”

И хотя, в данном случае этот начальник шутил, к сожалению, очень многие руководители относятся к зарплате своих сотрудников именно таким образом. Тем более, сейчас, когда по планете шагает кризис, у работодателей появлися отличный повод не только урезать или вообще не платить зарплату, но и при этом не терять авторитета в глазах сотрудников – остальных то вообще поувольняли!

Да, многие из читающих эти строки скажут – “ну и что, всегда есть возможность уволиться и перейти к другому, более щедрому работодателю”. Однако, они забывают о тех людях, которые дорожат своим рабочим местом, о тех, кто никогда не искал другую работу и для кого смена работы крайне неприемлема. Среди программистов и работников других профессий, связанных с информационными системами, подобных людей крайне немало.

И можно сколько угодно долго клеймить таких людей позором и обвинять в слабоволии, но от этого ровным счетом ничего не изменится. Поэтому, единственный совет, который им можно дать – сформируйте хотя бы небольшой денежный запас, на случай перебоев с зарплатой и постарайтесь все же расставить в своей жизни приоритеты.

Я всегда относился к некоторым праздникам несколько предвзято. Ну, например, взять День Рождения.

Ну что это за праздник? Почему в этот день поздравляют именно именника, а не его родителей, ведь именно они это заслужили – дали жизнь и воспитали нового человека.

А вот заслуги именниника, в том, что он родился, нет никакой. Но тем, не менее, родителей в день рождения детей поздравляют крайне редко.

К тому же, не совсем понятно, почему собственный праздник (если уж относиться к нему так) должен вызывать у человека столько хлопот. Пускай тогда друзья и родственники ведуют его в ресторан или организовывают праздник дома, а он лишь отдыхает, расслабляется и получает подарки.

Но нет, на практике все оказывается совсем по-другому. Именниник за неделю начинает готовиться к празднованию своего Дня Рождения – заказывает место в каком-либо кафе или центре развлечений, или закупает продукты и выпивку для празднования дома. За две недели он начинает обзванивать всех друзей, стараясь всех собрать и никого не забыть и не обидеть, судорожно прикидывая, что же ему делать, если мест в кафе или стульев дома не хватит.

А уж затем, в день Х, он весь день занимается органзиацией праздника, не забывая принимать поздравления и подарки, и к вечеру валясь с ног от усталости.

Нет, я конечно понимаю, что это лишний повод собраться, завести нужные знакомства или попросить об оказании какой-либо услуги. Но смысл в праздновании именно “Дня Рождения” все же ясен мне не до конца.

Нет, у меня сегодня не день рождения

ХХХ: Как-то преподша по культурологии, возмутившись поведением студентов на своих парах, пригласила посидеть на них декана.
ХХХ: Декан проявил себя как истинный студент. Сначала сидел и делал вид что ему интересно, потом стал играть в телефоне, а потом тупо заснул.
ХХХ: Больше у нее к нам вопросов небыло

БашОрг.ру

Многие ругают высшее образование, многие хвалят высшее образование, но и среди и тех и других есть люди, для которых высшее образование это данность – они поступили в вуз и не собираются бросать начатое на полпути. И для них, самое главное – провести пять лет обучения максимально полезно для себя и своего будущего профессионального и общего развития.

О том, как важно для студента ведение собственных конспектов, мы уже говорили. Но есть еще один важный фактор, который влияет на качество обучения зачастую не меньше, чем желание самого студента. Это профессионализм и авторитетность преподавателя.

Дело в том, что одна из самых больших проблем в высших учебных заведениях – отсутствие квалифицированных преподавателей. Причем, речь в данном случае идет даже не о квалификации с точки зрения знаний по предмету, с этим, как правило все в порядке, а квалификации с точки зрения умения объяснить этот предмет, завоевать авторитет студентов и привить им интерес к теме. А вот с этим справляются далеко не все.

Корень этой проблемы кроется в двух вещах – во-первых, многие преподаватели не имеют психологического и педагогического образования, т.е. они просто крайне плохо умеют общаться с аудиторией и заинтересовывать студентов.

Во-вторых, лишь небольшая часть преподавателей работает по специальности где-либо еще, кроме своего института, а следовательно имеет теоретические, но не практические знания. Отсутствие практического опыта также не может положительного сказаться на авторитете преподавателя.

Так что, не стоит обвинять студентов в нежелании изучать какие-либо предметы, как правило дело в том, что они им просто неинтересны.

Часто почитываю известно в определенных кругах блоггера Дмитрия Давыдова. И мимо моего внимания не могло пройти незамеченным его весьма суровое отношение к различным психологическим тренингам, курсам “эффективности” и т.п.

Вот, например, его пост про тренеров на подобных курсах (к сожалению, тегов у Дмитрия нет, поэтому поискать посты на эту тему придется вручную, либо через поисковую систему).

При этом основная претензия, которую Дмитрий предъявляет создателям различных бизнес-тренингов, психологических курсов и т. п. – это оторванность от реальности, отсутствие практических результатов на сколь-нибудь долгом промежутке времени, после прохождения данных курсов. Это действительно имеет смысл, так как неоднократно замечал — несмотря на наличие крайне положительных отзывов после прохождения каких-либо курсов, в дальнейшем, спустя несколько месяцев, люди начинают относится к пройденному материалу и полученному опыту куда более прохладно — результатов-то нет. И хотя, в отсутствии результатов само собой виноваты они сами, более полезными от этого курсы не становятся.

Еще один аргумент Дмитрия — это отсутствие среди действительно успешных людей: бизнесменов, политиков, актеров и т. п. людей, которые бы проходили какие-либо курсы эффективности. Т.е. действительно успешные люди всему учатся сами и добиваются всего сами, не слишком обращая внимания на догматы, базовые правила, теории и прочие составляющие обучения «на бизнесменов».

В свою очередь могу сказать, что в словах Дмитрия почти все правда. Есть исключения, как и везде, но они лишь больше подтверждают правило. От людей, прошедших психологический тренинг, как правило остается весьма негативное впечатление. Почему это происходит понять несложно — туда идут, как правило, люди достаточно неуверенные в себе, закомплексованные и имеющие проблемы, требующие решения. Однако, если человек до сих пор свои проблемы не решил, если он до сих пор остался закомплексованной и неуверенной в себе личность, то сможет ли здесь помочь бизнес-тренер или ведущий какого-либо психологического тренинга?

Впрочем, в возможность получить пользу от тренинга, я вполне верю. Из книг по маркетингу часто узнаешь настолько интересные и работающие вещи, что начинаешь по-другому относиться ко многим вещам, начинаешь работать намного эффективней и применять знания на практике. Что же плохого в том, чтобы сходить на психологический и узнать множество вещей, которые в дальнейшем помогут в различных жизненных ситуациях. Знания, еще никому не вредили, самое главное — это заставить себя их применять.